工作职责:一、组织管理a)协助落实组织变动计划，指导和协助下层组织打开；b)协助部门负责人梳理年度工作规划和人员规划；c)拟定各部门及员工岗位说明书，开展各部门岗位技能培训；d)协助业务部门落地公司各项人力资源工作；e)协助业务部门对公司各项人力资源政策的宣贯及落地以及员工政策咨询接口；二、人才管理a)根据业务部门人员需求，组织实施招聘引才工作；b)根据公司干部任用标准，协助业务部门进行基层干部的推荐及选拔；c)协助业务部门管理员工履职情况，对不胜任的员工提前进行预*和干预；三、激励管理a)根据业务部门诉求，在公司激励政策范围内，制定部门激励方案并落地实施；四、文化管理a)落实企业核心文化建设和宣传实施计划，组织公司核心文化学习和建设活动在业务部门的落地；b)协助部门违规违纪员工处罚事件的调查以及处罚决议的执行；c)协助落实员工关怀政策；五、人力资源标准化服务a)协助部门做好新员工迎新工作，指导部门落实新员工导师和岗位技能培训；b)协助部门做好员工沟通、访谈，了解员工思想动态；c)协助部门进行人员入转调离等流程的落地和实施；d)协助部门进行突发事件的处理；上级领导安排的其它工作任务。任职资格:1.学历要求：本科及以上学历，专业不限；2.经验要求：五年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP工作经验或人力资源管理经验，且具备1年以上营销团队HRBP从业经验；3.技能要求：具备扎实的人力资源管理理论基础和实操经验；4.素质要求：具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和突发情况处理能力；英语可以做工作语言，口语较流利；5.其他要求：高度保密意识；职能类别：HRBP关键字：人力资源
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