岗位职责：1、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队领导力团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性2、负责实施招聘管理，完善人才测评系统，高效引进人才3、销售事业的工作监督和检查，业务流程把控和监督，并提出相应的解决方案4、提升销售系统人才吸引能力，协助管理层进行人才管理.激励与绩效管理.培训.组织氛围建设等，确保公司文化在业务部门的落地5、领导安排的其他任务任职要求：1、两年以上人事管理工作经验，家居建材、快消行业经验优先；2、具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划；3、执行力和沟通能力强，较强的抗压能力4、有过业务场景搭建经验优先5、公司地址较远，提供住宿职能类别：HRBP关键字：绩效管理招聘与配置销售团队HRBP
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