1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2.调查分析员工培训需求,拟订培训计划并组织实施、归档;3.做好培训课程设计前期准备工作,培训讲师队伍管理;4.协助开展员工晋升、职业发展工作;5.协助负责员工技能考核和职称评定;6.协助高层人才管理及相关申报;7.负责员工活动的组织、安排、落实;8.完成上级安排的其它工作。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,年龄:24-30岁;2、2年以上培训板块、1年以上员工活动岗位工作经验,有地产、商业、物业、酒店等行业工作经验者优先;3、很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。所属部门:综合管理中心
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