一、岗位职责:
1. 招聘与选拔:根据公司的业务需求,协助制定招聘计划并实施。通过各种渠道发布招聘信息,筛选简历,安排面试,确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展:协助制定员工培训计划,组织培训活动,提高员工的技能和素质。跟踪培训效果,对培训计划进行调整和优化。
3. 员工关系管理:处理员工的问题和投诉,维护良好的员工关系。组织员工活动,提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 薪酬与福利管理:协助制定薪酬福利政策,确保员工薪酬福利的公平性和竞争力。管理员工的薪酬福利发放,确保准确无误。
5. 绩效管理:协助制定员工绩效评估体系,定期对员工进行绩效评估。与员工进行绩效反馈面谈,为员工提供改进建议。
6. 法律法规遵从:了解并遵守国家及地方劳动法律法规,协助处理相关事务,确保公司人力资源管理的合法合规。
二、任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验:1-3年相关工作经验,熟悉人力资源管理流程和操作。
3. 技能要求:具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作能力和学习能力。熟悉办公软件操作,具备良好的文字处理能力。
4. 其他要求:诚信、细致、负责,具有良好的职业道德和职业操守。能够承受一定的工作压力,具备优秀的团队合作精神。
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