人事行政经理

岗位职责

岗位职责： 

1. 负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度；

2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

3. 负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需求；

4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5. 负责组织制定和完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准、并监督执行；

6. 组织开展公司人力资源成本测算与分析工作；

7. 组织对公司人力状况及各职务定期进行分析；

8. 负责公司的行政后勤管理工作，组织员工各项活动，塑造、维护、发展和传播企业文化；

9. 完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求

1. 本科及以上学历，经验丰富可适当放宽； 

2. 具备基本英语 / 法语基本沟通能力； 

3. 人力资源相关专业优先； 

4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神。执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 

5.有较强的协调能力、人际理解力、善于整合资源驱动目标达成；

福利待遇：

1. 公司承担往返机票及相关签证费用。

2. 工作满1年享受国内带薪休假。

3. 驻外补贴。

4. 年终奖。

5. 食宿全包。

6. 国内社保。

综合年薪：22W-25W