工程计划运营主管（绩效考核）

岗位职责

工作内容：

一、计划运营

负责公司运营计划的制定、执行和管理，负责监督和协调公司各项运营活动的开展，确保公司运营计划的顺利实施和运营目标的达成。

主要职责：

1.制定并执行公司的运营计划，包括预算编制、计划执行、资源调配等，确保公司经营目标的实现；

2.监督公司各项运营活动的开展，包括产品开发、市场推广、客户服务等工作，确保各项运营活动的顺利进行；

3.根据公司运营计划，对各项运营活动进行效果评估，并提出改进建议，优化公司运营策略；

4.协调公司内部资源，确保公司运营计划得到有效执行，提高公司运营效率；

5.撰写并提交公司运营周报、月报和年度报告，为公司高层决策提供数据支持。

二、绩效考核

负责公司的绩效管理工作，包括设定公司绩效目标、制定和落实绩效计划、监控和评估公司绩效表现、协调公司内部资源等，以确保公司绩效管理系统的有效运作和公司目标的实现。

主要职责：

1.根据公司战略和业务需求，制定公司绩效目标，确保公司绩效管理与业务目标相匹配；

2. 制定并执行公司绩效计划，包括目标设定、绩效指标体系构建、绩效目标跟踪和监控、绩效评估等，确保公司绩效目标的有效实现；

3.撰写并提交公司月度、季度和年度绩效报告，为公司高层决策提供数据支持，同时监控公司关键绩效指标，对公司的绩效表现进行预警；

4.协调公司内部资源，包括人力资源、财务、市场营销等部门，确保公司绩效管理的有效实施和各项绩效目标的顺利完成；

5.关注公司内部和外部绩效动态，提出改进建议，持续优化公司绩效管理体系。

三、职位要求：

本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销、经济学等相关学科或有丰富企业计划运营、绩效管理实践经验。

1.熟悉公司绩效管理办法和流程，具备较强的绩效目标设定、绩效计划管理和绩效评估能力；

2.熟练使用各种办公软件和绩效管理工具，如KPI指标体系、360度绩效考核工具等；

3.具备良好的沟通协调能力，能够有效地与公司内部员工、合作方和客户进行沟通和协调；

4.具备较强的抗压能力，能够接受较大的工作挑战，具备数据分析能力和逻辑思维能力。

5.熟悉公司运营模式，具备较强的运营策略制定、执行和管理能力；

6.熟悉数据分析和报表制作，能够熟练运用各种办公软件和工具进行数据处理和分析；

7.具备良好的沟通协调能力，能够有效地与公司内部员工、合作方和客户进行沟通和协调；

8.具备较强的抗压能力，能够接受较大的工作挑战。

加分项

房屋建筑、餐饮、影视/娱乐/文化、娱乐/休闲/健身、物业/商业中心行业优先