岗位职责:
1、了解业务部门的战略,为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点,提供有针对性的执行方案;
5、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;
6、负责业务部门的人员编制,人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作;
7、负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系,提供员工关系管理方面的支持;
8、协助推动相关政策和流程的完善和优化。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,有实体连锁门店人事工作的优先;
2、1年以上相关工作经验;
3、熟悉人力资源各个模块,有HRBP经验或规划为HRBP方向;
4、拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强,思维敏捷;
5、较高的情商,善于沟通,具备较高的人际敏感度,为人正直,原则性强;
6、流畅的书写与语言表达能力,熟练应用各种办公软件。
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