人事经理

岗位职责

[任职要求]

1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有销售工作经验者优先。

[工作内容]

1.负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展;

2.招聘:配合和实施年度招聘计划;设计并优化招聘流程;与各部门深度沟通，挖掘和调整招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同各部门负责人面试，办理试用员工入职手续等;

3.培训:收集各部门培训需求;组织内部、外部培动

4.缋效:协助各部门制定合适的年度绩效考核目标;协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通;监督指导和推进目标的完成和绩效考核

5.薪酬:根据绩效考核核算及发放工资;根据员工绩效考核与企业薪酬情况，配合员工调薪方案的制定和发放;

6.员工关系:员工劳动合同的签订，招退工流程，组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷

7.组织企业文化建设工作及日常行政管理等

8.上级领导安排的其它工作

无责底薪(面试定薪不包含其他的)+高额提成+绩效+周奖+月度奖+季度奖+优秀员工奖，无责底薪也会根据每月或者季度的业绩原有的基础上面涨幅的，朝九晚六周末双休节假日正常休息不加班[工作时间]

1、早九晚六、周末双休，国家节假日正常休息;

2、购买五险+节假日福利+各种奖金;

3、定期团建，年底长假+旅游;

选择大于努力、风里雨里、我们等你!!!期待优秀的你加入我们充满活力的团队!!!!