人力行政总监（重庆）

岗位职责

工作职责全面负责集团人力资源管理体系的搭建推行工作1、建立符合当下团队结构发展及业务链条的人力资源体系，围绕人力资源数字化转型的现代化组织结构，输出并执行人力资源管理体系模型工具。2、人力资源部门工作模型的塑造及工作模式流程的重塑/优化3、人力资源价值输出及人力资源支撑体系输出方案的建立和推行4、组织创建人力资源沟通机制，实施推行组织机制，协同业务链建立和推行业务机制5、价值观内容的诠释，建立并实施围绕价值观内容的绩效系统方案6、组织推行文化传播路径，创建多种工具展示人力资源价值平台。任职要求1、有过重塑体系或0-1搭建，以及人力资源业务模型搭建经验，对人力资源的体系设计有独到的见解，能因地制宜，因文化基因建体系的思维2、参与或组织过人才结构变革，人力及业务体系梳理的经验3、有中大型企业工作经验4、有较高的人力资源业务敏感度，能快速捕捉到业务的需求，并对业务需求进行敏捷反应5、有较强的执行力，逆商高，敢于挑战6、可提供住宿且有计划将办公地点搬到重庆市区