岗位职责：

1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对公司行政相关工作进行协调与督办，确保各项工作有效落实；

2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；

3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

4、负责组织公司召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行；

5、负责公司各类证件的申请与年检工作，以及与各类行政事业单位的往来关系的处理；

6、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

7、负责公司车辆管理工作，定期安排车辆进行清洗、保养与维修或者年检，确保车辆...

年龄：25-30岁

1.学历要求：大学本科及以上学历。

2.任职条件：责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力，熟练使用办公软件，有一定的文稿撰写能力，有综合管理工作经验者优先。

3.负责综合部日常行政及后勤管理工作

4.能接受外派，目前工作地点在北京公司

1.加强综合办公室的内部建设，制度建设和人员管理，规范内部工作程序，统筹安排公司内务各项工作，确保公司正常运作；

2.对外联络及接待工作，负责公司商务接待，依据接待标准安排车辆、吃、住、行及手伴（酒店、酒店物资、餐厅、特产礼品参考三级标准，重庆市内，周边游路线规划等）；

3.负责公司车辆管理：油卡冲值 ，使用登记，抽查，根据用车登记表核算合理性，车辆年审、保养、保险、维修跟进，登记；

4.负责公司库房管理，统一申请、购买、管理、维修，做好物资入库、出库管理及统计工作，采购严格按照采购流程进行，合理控制办公成本；

5.负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排，活动物资的准备，人员安排，现场统筹管...

一、人事方面

1、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续；

2、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招/退工及社会保险、公积金缴纳等工作；

3、负责公司绩效管理系统的制定，实施与优化（绩效指标制定，考核信息收集，打分与面谈）；

4、协独立撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与公司内部管理等相关工作；

5、定期组织开展员工满意度调研、员工访谈（包括试用、转正、离职等），收集员工各项合理化建议。

二、行政方面：

1、做好公司日日常行政管理工作；

2、负责各部门工作的衔接，保证信息沟通顺畅；

3、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作；

4、负责...

1.负责企业整体行政工作统筹

2.学历要求：大学本科及以上学历。

3.任职条件：责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力，熟练使用办公软件，有一定的公文撰写能力，有综合管理工作经验者优先。

接受外派北京工作

1、公司日常行政工作的开展；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作；

4、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作；

5、根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案、根据活动项目制定活动执行流程、细则及标准说明；

6、负责活动文案的策划、创意、撰写；

7、负责各类活动的组织、执行、跟踪、总结、反馈。

8、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；

9、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；

10、完成上级交代的其它事务性工作。

能力要求：形象气质得体，三观正，珍惜别人的劳动成果，心地善良，热爱行政并希望自己在该专业有所成就，学习能力佳，能吃苦耐劳，能为自己的事业无私地奉献自己，具有一定的管理能力，热爱工作，团队友爱，善于交际，服从上级指令，直言不讳，良好的行为习惯，心态好，品德高尚，能从客户角度考虑问题，言必行，行必果。

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 

5、管理公共环境卫生和安全，定期检查...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

岗位职责：

1、全面人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并负责实施；

2、负责招聘、绩效管理、培训培养；

3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；

4、向公司决策层提供人力资源、組织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、 负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；

6、完成领导临时交办的各项任务；

7、基础财务工作，协助财务工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，性别不限，35岁以下、大学专科以上学历；

2、擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理；

3、对人力资源战路规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整...

岗位职责：

1、制定人力资源体系，处理人力资源问题；

2、负责公司人力、行政培训等相关工作；

3、负责招聘、人员调动、绩效审核工作；

4、负责薪酬管理，考勤管理，及各种人事报表；

5、负责员工日常HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算等；

6、负责企业文化宣传及领导交办其他工作。

岗位要求：

1、人力资源专业本科以上学历

2、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、劳动关系等擅长

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力

4、熟悉国家相关劳动人事法规、政策

5、人事行政工作3年以上

岗位责任：日常行政工作，会基本电脑操作，持有老师资格证，有耐心、 工作认真，有一定的写作、表达能力。

工作时间：8:30-17:30  周末双休，节假日正常休息。

福利待遇：购买五险一金，基本工资+各种补贴+绩效。

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验；

2、具备行政管理基...

专业要求管理、英语、理工科专业工作职责1）负责集团重要出访交流活动策划与组织2）负责集团综合性会议组织3）负责集团重要来访策划与接待4）上级交办的其他任务任职要求1. 硕士及以上学历，管理、英语、理工科专业优先；2. 逻辑思维清晰，理解力强；3. 良好的组织管理能力、执行力，以及沟通表达能力；4. 形象气质佳，团队合作精神好。

1、负责 行政人事及其他相关工作2、年龄90后，

1.负责公司后勤整体统筹管理，协助参与公司年度经营计划的编制，参与预算的编制；

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

一、【岗位职责】1、固定资产管理、定期盘点、完善固定资产台账、优化报销流程。2、办公环境维护、优化、装修跟进。3、活动组织策划，例如双十一、双十二、供应商大会4、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理5、其他行政类事务下属人员：2人二、【任职要求】1、大专以上学历，200人以上公司规模2年以上同岗位工作经验2、32岁以内，有装修对接经验、大型活动组织策划经验3、思维灵活、善于行政类管理和规划、有足够的自驱力和沟通能力三、【职业发展】支持纵向和横向发展。1、纵向——每年2次调薪机会，前20%，收入稳定增长15-25%。2、横向——公司多类型岗位，随时享有参与内部转岗活水计划。四、【其他福...

招聘一名行政文员做过人事招聘，整理资料，财务帐目方面管理

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；采购，销售合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、其他办公室行政工作

任职资格：

1、人力资源或相关专业专科以上学历；

2...

一、工作内容行政管理：负责单位或组织的日常行政管理工作，如办公环境的维护、设施设备的保养、办公用品的采购和管理等。人力资源管理：涉及人员的招聘、甄选、培训、绩效考核以及员工关系管理等。法律事务：负责公司相关的法律事务，如合同的签订和管理、知识产权的保护等。信息技术管理：维护信息系统及网站的运行安全，确保数据和信息的安全。制度和文件的归档管理：负责公司各项制度、文件、合同等的归档和管理。会议和活动的组织：负责公司各类商务会议、大型活动会议的筹备和组织工作。接待和外联：负责来访宾客的接待工作，以及政府关系和公共关系的维护。信息和数据分析：负责公司的新闻及网站内容的更新和编辑，以及官网维护和建设工作...

岗位职责 1. 制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行。 2. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。 3. 负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 4. 指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作。 5. 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。 6. 组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。 7. 外来文件和内部文件、通知的发放、立档；企业各类文书档案的归档、目录维护；档案保管、转递及利用。 9. 公共管理（协调对外政府、企业的关系）。 任职要求 1. 学历要求：985/211本科及...