人力资源主管:5.5K—8.5K/月

岗位职责

岗位职责：

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、负责拟定公司招聘方案；

3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程，并具体实施及执行；

5、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；；

6、协助绩效考核工作的组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

协助经理建立和完善企业人力资源管理体系，相应独立负责人资六版块其中一项相关工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，年龄25-38岁；

2、3年以上相关工作经验，文秘、人力资源管理相关专业；

3、熟练操作OFFICE办公软件，精通ppt制作；

4、性格开朗阳光，喜欢变化和挑战；

5、具备优秀的表达能力，良好的逻辑思维能力，务实高效。