岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

职位描述：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、负责对部门内部人员日常考勤。

4、处理公司对外接待工作。

5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

6、协助领导处理行政外部事务。

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上相关工作经验优先

2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力

3、责任心强

岗位内容：

1. 负责现金收付、银行存取现金等日常收支管理工作，以及银行流水记录、记账等财务工作。

2. 协助完成月度报表、年度结清的工作。

3. 及时识别并解决公司内部资金流动异常问题。

任职要求：

1. 具备财务出纳相关经验，熟练掌握财务会计知识。

2. 熟悉各类票据收付及银行系统操作，同时掌握相关税务法规。

3. 具备较强的应对突发情况的能力，能够主动妥善处理公司内部资金留存问题，并与其他部门保持关注沟通。

岗位职责：1.根据公司发展战略和经营目标，组织规划人力资源战略，参与公司重大人事决策，确保公司战略落地；2.根据人力资源战略规划，组织制定和完善人力资源体系、管理制度、及工作流程，并组织实施及不断优化，以提高工作效率；?3.制定人力资源年度工作计划、年度部门预算、人力成本预算等并监督实施；4.负责公司组织能力提升，通过搭建职业发展通道、任职资格体系、人才盘点机制来制定人才培养和管理计划，通过针对性的人才培养措施来提升组织能力；5.根据公司年度发展规划、内外部环境的变化，负责企业人力资源的不断整合，推动公司重大突破项目，推动变革管理；6.根据年度人力资源规划，组织编制年度岗位定编计划和人员招聘计...

岗位职责：1、每月销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求，分析公司年度销售计划，按月分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况。2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收。3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指...

岗位职责：1.负责项目经营数据收集、分析并形成报告2.协助部门负责人建立项目运营模式3.协助部门负责人对已有的运营模式进行优化4.完成公司和上级领导交办的临时性工作岗位要求：1.年龄：30岁以下2.本科以上学历，市场营销等相关专业3.具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件及运营工具4.具备良好的沟通能力，书写规范，口头表达清晰流畅；5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调跨部门工作。

岗位职责：1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务*的事项；7、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。任职资格：1、会计相关专业，本科以上学历；2、2年以上工作经验；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公...

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...

1.干好本职工作2.认同企业文化3.具有时间观念语言要求：不限

1.负责基地的办公室日常管理2.负责建立基地办公室人事管理制度3.完成董事长交代的任务。4.需要有丰富行政经验的人员，踏实能吃苦5.常驻涪陵基地，包吃住。