1、全面负责集团人力资源工作；2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立完善招聘、培训、薪酬、绩效、任职资格等人力资源管理体系，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；4、全面负责公司人力行政工作的管理、指导、培训及评估；4、定期向集团总裁提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各业务板块、各项目的市场情况和发展需求，编制机构建设/调整方案、人员配置/预算/选聘方案、薪酬/福利/绩效/激励方案；6、负责核心人才的甄别、盘点、选拔，打造集团核心团队和业务团队核心骨干，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责公司的企业文化建设，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；8、完成集团领导下达的其他工作任务。任职要求Requirements：1、基本条件：具有工程咨询行业工作经历（必备、必备、必备）;2、45岁以下；统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；认可激情奋斗、精益求精、创造价值才有价值、自我批判与成长、利他的企业文化精神；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备较强的计划性和实施执行的能力，具备出色的组织协调能力、分析判断能力和抗压能力；3、知识结构：熟悉全过程工程咨询业务，熟悉规策划岗、方案岗（可研、融资方案、实施方案、特许经营权方案、产业招商方案、产业运营方案等）和咨询业务市场营销岗的特质，了解设计、勘察、造价、监理等传统咨询业务；熟悉现代企业人力资源管理体系、模式、流程和工具，熟练掌握国家相关的政策法规；有先进的人力资源理
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