【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

坐着上班 回复微信 给求职者介绍工作

工作轻松自由没有束缚

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000

2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假

岗位职责:

1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。

2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。

3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。

4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。

有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作内容：1、协助公司现场搅拌站、移动站及车辆运输等项目谈判、招投标。

2、协助与政府项目对接。

3、其他领导交办的事宜。

任职条件：本科学历，有相关行业经验，懂基本法律知识，熟悉商务谈判流程，形象气质佳。

岗位职责：

1、人力资源信息化管理、高新维护、体检管理、人才报表管理。

2、党组专题性活动策划。

3、人事档案管理、劳动合同管理、户口管理。

4、合规管理、证书管理、取证类培训。

5、履约管理、职称管理、培训管理(含培训平台运营)。

6、文件管理、三项制度改革、职业通道建设。

7、协助校招。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。

2、负责安排应聘人员的面试工作。

3、完成招聘任务目标，按时将招聘数据整理江报上级领导。

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作

5、人事各类数据报表制作与工作汇报

6、完成上级安排的其他相关工作

工作内容：负责公司的行政管理和人事日常工作，包括接待来访者、员工考勤、薪资发放、社会保险和公积金等工作。主要职责：-负责公司招聘、考勤等出入人员的管理，公司安全和秩序；-负责公司薪资、社会保险和公积金等费用的核对与记录，并进行统计分析；-负责公司各类报表的整理和归档，确保报表的真实性和准确性；-负责公司固定资产的台账管理和盘点，定期进行资产清查；-协助完成公司的其他临时性事务。职位要求：-要求***持有驾照（涉及现场安全及人员接待）大专及以上学历，年龄20-35岁；-熟悉行政人事管理的理论知识，具备一定的实践经验；-熟悉Office办公软件，具备基本的网络知识；-具备良好的沟通能力和团队合作意...

职位名称：人事行政专员职位描述/要求：岗位职责1.负责公司人员招聘、录用、培训、离职等工作；2.负责劳动合同的签订和员工档案的管理；3.负责五险一金的办理，员工福利、企业文化和团队建设活动；4.负责员工的考勤、绩效考核、工资核算，以及晋升、薪酬制度优化工作；5.负责公司日常行政事务处理。任职要求1.本科及以上学历，3年以上人事行政工作经验；人力资源、生物、化学、农业等与公司业务方向相关的专业优先考虑。有实验仪器设备或实验室试剂耗材用品同行业经验者优先考虑。2.熟悉人力资源各大模块，对人力资源工作有深入理解，擅长招聘及销售人员薪酬绩效管理者优先考虑；有0-1销售团队成功组建管理经验者优先考虑。3...

岗位职责1.负责招聘工作，发布招聘信息，邀约面试，建立招聘台账2.负责实习人员沟通评估工作3.负责新员工入职培训工作4.保险管理，社保增员及减员5.实习人员提成核算6.人事档案管理，花名册更新任职资格1.一年以上工作经验2.抗压能力强3.良好的沟通能力职能类别：人事专员关键字：培训与开发招聘与配置招聘入职培训人事档案管理邀约面试提成核算发布招聘保险管理沟通评估招聘台账社保增员

岗位职责：1、公司制度、流程的贯彻执行。2、公司培训计划实施。3、招聘工作：组织员工的招聘、面试安排。4、办理新进员工入职、离职手续。5、人事档案管理。任职要求：30周岁及以下，全日制本科学历。本科:120402行政管理、050101汉语言文学、120201K工商管理、120206人力资源、050107T秘书学、120202企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、120502档案学等相关专业。年龄要求：22-30岁职能类别：人事助理关键字：人力资源/管理类专业培训与开发招聘与配置

工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。主要职责：-负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节；-负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划、培训材料和培训师的安排等；-负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、考勤统计和员工关系调适等环节；-负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构调整、加班费和福利发放等环节；-协助公司总经理处理其他人事相关事宜。职位要求：-熟悉国家劳动法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调；职能类别：人事专员关键字：劳动关系招聘与配置

职位描述本公司自招:招聘人事，招聘专员2名长白班二、工作时间:9.00-6:00，午休一个小时:上六休一三、工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有做过招聘经验者优先。四、薪资待遇:1、底薪3000+绩效+提成+工龄津贴可达5000以上，以月递增，短3个月工资可上万:欢迎有能力者来公司洽谈，希望有梦想，有上进心的小伙伴加入我们，只要你努力，公司提供的平台晋升机会超乎你的想象。)五、任职资格:1、会基本电脑手机操作，年龄在20-30岁;高中及中专以上学历，有经验或者能力优秀者可适当放宽，想挑战自己的可以大胆的尝试，机会都是留给有准备的人...

1、根据用人部门需求，开展招聘、选拔、聘用及配置，对人才进行有效的选用育留培养计划；2、负责新员工的入职培训；3、负责制定和推行公司人事管理制度和流程，保障行政工作有序进行；4、参与制定公司的绩效考核方案，并对绩效考核进行检查、督促、落实；5、负责所有分公司维护人事档案、统计员工考勤工作；6、负责所有分公司的社保缴纳工作；7、负责统筹管理所有分公司的人事工作；8、组织公司各部门新员工招聘、培训、员工关系等工作;9、处理员工入职、转正、离职、调任、升职等相关手续;10、协助员工培训的计划、实施、总结、反馈工作;11、其它辅助类人事工作及配合其他业务部门工作;职能类别：人事专员关键字：招聘行政人事...

1、辅助营销副总对营销中心成员进行日报跟踪统计、新开客户数据等资料进行建立及销售团队工资核算；2、对区域销售人员进行招聘，缺编补员；3、每年对营销中心制度、薪酬管理制度等进行修订并持续跟进；4、领导交付的其他工作。要求有2年以上企业人事专员的工作经验，学历大专及以上，人力资源或汉语言文学专业优先。职能类别：人事专员关键字：招聘与配置薪酬福利考勤管理

一，薪资待遇：1、综合底薪2500+提成+全勤+绩效（可买社保）（综合薪资4000-10000）,2、月休4天，可自由调休二、工作内容1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话：2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪职位要求：三、基本要求：1、学历不限；男女不限！2、口齿清晰，勤快、善于学习；3、有较强的抗压能力，能够接受接打电话；4、会使用基础电脑5、18-40岁之间，男女皆可，身体健康，无不良嗜好！6、接受应届生、实习生！年龄要求：18-35岁职能类别：人事专员关键字：招聘与配置

岗位职责：1、做好公司用人制度管理，建立并推崇企业文化，提升全员素质与精神面貌。2、根据公司岗位需求编辑招聘岗位的任职要求，管理公司招聘网站，发布相关的招聘启示，并主动找寻符合招聘条件的相关简历；3、协助上级建立健全公司人员档案、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4、协助处理公司日常事务，包括办公用品管理，相关文字工作，来访单位或办事人员的接待工作；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；6、做好公司人员证照管理，掌握人员及公司证照情况并及时作出处理。7、领导安排的其他工作。任职要求：1.本科以上学历，有行政或人力资源工作经验优先；2.熟悉人事、行...

1.工作内容：负责员工招聘，入职，培训，离职等手续。感受氛围好，都是年轻人，工作轻松，可以跷二郎腿，边听音乐边吃零食。2.薪资待遇：无责底薪3500＋高提成（入职一人提成300），月收入8000以上没底薪是入职一人提成1000有底薪和没底薪根据个人情况可自选。3.上班时间：9.30-18.00，每周双休4.要求21-28岁之间，学历大专以上，有一年以上人事工作经验，形象可观。职能类别：人事专员关键字：招聘与配置人事档案管理绩效管理人力资源/管理类专业