职位描述:
1、根据公司的发展战略协助决策层制定公司年度人力资源计划及需求,并监督各项计划的实施;
2、负责公司总部人员招聘,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;
3、根据预算结合市场情况完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
4、统筹公司培训协同运营部开展项目专业培训并进行督查;建立和健全人才培养体系和人才梯队建设,为公司发展作人才储备;
5、负责对公司重大人事问题进行协调和处理;
6、合理规避企业人力资源管理风险。
任职要求:
1、年龄30-45岁,男女不限,党员优先;
2、大专以上学历,人力资源、管理类等专业优先,有5年以上人事总监经验者优先;
3、熟练掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等办公软件;
4、具备较强的组织能力和协调能力,能妥善处理人际关系;
5、做事认真负责、责任心强、抗压能力强,敢于坚持原则。
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