1.本科及以上学历，人力资源、法学、行政专业者优先，形象气质佳，反应灵活，沟通能力良好；

2.新入职人员资料录入人力资源系统；人事档案管理；负责劳动及劳务合同的签订及管理；离职手续办理；

3.统筹考勤组事务；

4.各项报表、数据及内部相关工作的跟进；内审及外审的跟进；

5.负责全厂员工处分记录的整理及统计分析；

6.负责本部门通知、受控文件的管控；负责部门目标/指标值实现情况统计分析；负责部门会议安排。

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责绩效核算；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；

6、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、五年以上同岗位经验；

3、具有良好的沟通和协作能力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄45岁以下。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成...

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

培训/企划督导/组训岗任职要求：任职要求：1）2022年应届全日制本科及以上学历2）良好的公众展示能力、学习能力； 3）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；福利待遇：1）收入待遇：月薪4500~6000、年终奖、完善的社保及补充福利保障2）完成实习时间，实习成绩通过公司考核要求即可获得2022届校招入职OFFER；3）对应岗位为公司编制内勤员工，与公司签订正式劳动合同 ； 4）享受五险两金、及商业补充医疗/意外/疾病/身故*、针对配偶/子*/家庭财产的家庭保障计划、餐补/劳保/过节费/等现金福利、带薪年休假；两金中的企业年金转正满一年后即可申请参加；

岗位职责:1、负责公司员工入离转调等关系管理，维护人事信息管理系统，及时更新员工信息；负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续；2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作；3、根据年度内训体系建设方案，协助完成内部师资队伍发展和管理、课程体系的完善等.任职要求:1、人力资源等专业本科及以上学历；2、抗压力好，具备较强的创新力、转化能力和沟通表达能力；3、有优秀的学习能力、逻辑思考能力和沟通表达能力，文字功底扎实，性格沉稳，擅于观察和主动沟通。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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基本要求：25-40岁    性别： 男女不限    学历： 大学本科以上 ，有3年以上行政管理工作经历 。工资：3-5千  。   福利待遇：五险、节日礼物、生日红包、免费工作餐、住宿、交通车至清溪。

岗位职责：1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；4.辅助主管加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；5.其它人力资源支持工作。职位要求：1.高中及以上学历；2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；5.性格开朗，积极正直，学...

1、参与制定公司综合管理部人事管理制度、完善和细化办公室管理体系和业务流程；

2、执行公司年度人员招聘计划，实施，控制费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议；

4、文书及文秘工作，公司红头文件管理工作； 

重点要求如下：

①人力资源规划：明确企业未来要实现发展目标需要多少人员编制，如何做到人岗匹配，如何引进这些人员等问题。

② 人才招聘与配置：招聘和分配人才，为企业的发展提供人才支持。

③员工培训与开发：对员工开展培训，提升员工的能力和素质，促进员工和企业共同发展。

 ④绩效管理：通过评估员工的工作表现，对员工进行奖励或惩罚，激励员工的积极性和创造力。

⑤薪酬管理：对员工的薪资进行管理，...

岗位职责：1、个人素质良好，责任心强，无任何不良嗜好，自信满满。2、预约面试、面试接待、面试结果通知、入职办理等。3、有较强的招聘沟通能力，各大招聘平台、线下招聘会、校招及聊天工具的招聘实施。4、招聘渠道的开发及维护。5、入职跟踪，对试用期员工不定期沟通关怀，了解其困难，给予帮助，及时发现员工的问题，及时沟通反馈。 6、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；8、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；9、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划...

一、岗位职责1.协助部门经理组织人力、行政、后勤工作的有序开展，保障各项工作有效推进实施，为实现组织绩效工作目标提供支持；2.负责识别公司一线职工的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才，办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职、辞退手续；3.负责员工考勤管理与统计工作；4.负责公司公文管理，包括纸质公文和平台公文的规范、收发文的处理及存档以及文件待办事项的跟催反馈；5.负责公司办公资产管理，包括办公资产的申购、验收、报损手续的办理、资产台账的建立、盘点和账务核对；6.负责行政可控费用管理，包括行政费用预算的编制与执行、行政各项费用的统计、分析上报、建立并完善相关台帐； 7.负责员工宿舍...

岗位职责：1、全面主持人力资源及行政工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务，参与工厂发展业务规划及重大问题决策，向区域提供有关人力资源项目，团队建设、人岗优化等方面的有效建议，确保劳动力的合理流动和安排；2、拟定年度配置计划，熟悉当地人才市场现状，拓宽渠道搜索及储备人员，带领部门团队完成各项配置任务；3、建立培训与开发体面，组织培训教育管理工作，做好人才盘点及人力资源开发及储备；4、负责核定各岗位工资标准，实施薪酬、福利、绩效管理方案，建立有效的激励机制；5、有效收集行业相关政策，申报政府、扶持项目并组织推进；6、全面负责工厂行政及后勤管理工作的落实。任职要求：1、人力资源相关专业，8年以上...

涪陵黄大仙团队招人啦！！！涪陵黄大仙团队招人啦！！！涪陵黄大仙团队招人啦！！！工作职责：1：负责人员招聘入职签约及前期维护办理入职离职2：负责基础岗位人员招聘及现有的招聘渠道维护，3：办理员工入职离职调动，员工试用转正工作，跟进及档案管理，负责考勤管理等相关工作，4：负责办公室区域的卫生环境管理，办公设施等综合事务工作，来访人员接待，5：负责公司的办公用品及采购管理，6：完成上级主管交代的其他临时性任务薪资待遇：底薪3k+绩效1k+招聘提成每月会开展团建活动，增进感情，享受下午茶，免费奶茶和团队旅游工作时间：9:00—18:00

1.负责基地的办公室日常管理2.负责建立基地办公室人事管理制度3.完成董事长交代的任务。4.需要有丰富行政经验的人员，踏实能吃苦5.常驻涪陵基地，包吃住。

1、驾龄5年以上，无重大违章，能熟练驾驶小汽车2、能招生、会招生3、沟通服务能力强4、无不良嗜好

职责描述：1.负责本区域培训规划/统筹工作2.开发本地化适配的培训教材，拉通内外部资源3.覆盖内外部培训授课4.操盘培训项目的策划与运营任职要求：1.2年以上培训经验，3C行业优先；2.有亲和力、感染力、善于沟通和交流3.熟练操作office办公软件，可独立开发课程

华通电脑面试:操作工:  男性18-45岁，女性18-38岁，会电脑打字，会26个英文字母，会两位数乘法。不要违法记录，底薪2150＋加班工资＋全勤奖＋各种福利，综合工资4500-5000不要暑假工（注意，22岁以下的，最好把不是暑假工证明带起,(如：社保证明，大专毕业证，离职证，结婚证，工资流水)）带上身份原件，一支笔，不要迟到

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工...