人力资源经理

岗位职责

岗位职责：1、全面主持人力资源及行政工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务，参与工厂发展业务规划及重大问题决策，向区域提供有关人力资源项目，团队建设、人岗优化等方面的有效建议，确保劳动力的合理流动和安排；2、拟定年度配置计划，熟悉当地人才市场现状，拓宽渠道搜索及储备人员，带领部门团队完成各项配置任务；3、建立培训与开发体面，组织培训教育管理工作，做好人才盘点及人力资源开发及储备；4、负责核定各岗位工资标准，实施薪酬、福利、绩效管理方案，建立有效的激励机制；5、有效收集行业相关政策，申报政府、扶持项目并组织推进；6、全面负责工厂行政及后勤管理工作的落实。任职要求：1、人力资源相关专业，8年以上人力资源管理经验，同等职位经历不低于5年；2、对现代企业人力资源及行政管理模式有较高的运用水平和丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规条款的作用。