1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成...

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

2.新入职人员资料录入人力资源系统；人事档案管理；负责劳动及劳务合同的签订及管理；离职手续办理；

3.统筹考勤组事务；

4.各项报表、数据及内部相关工作的跟进；内审及外审的跟进；

5.负责全厂员工处分记录的整理及统计分析；

6.负责本部门通知、受控文件的管控；负责部门目标/指标值实现情况统计分析；负责部门会议安排。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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2、执行公司年度人员招聘计划，实施，控制费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议；

4、文书及文秘工作，公司红头文件管理工作； 

重点要求如下：

①人力资源规划：明确企业未来要实现发展目标需要多少人员编制，如何做到人岗匹配，如何引进这些人员等问题。

② 人才招聘与配置：招聘和分配人才，为企业的发展提供人才支持。

③员工培训与开发：对员工开展培训，提升员工的能力和素质，促进员工和企业共同发展。

 ④绩效管理：通过评估员工的工作表现，对员工进行奖励或惩罚，激励员工的积极性和创造力。

⑤薪酬管理：对员工的薪资进行管理，...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责绩效核算；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；

6、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、五年以上同岗位经验；

3、具有良好的沟通和协作能力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄45岁以下。

遵守并宣导公司的各项规则，包括不限于系统操作规范、考勤规则、晋升机制、系统操作、飞书工具操作、入离职手续办理、行政管理等；

负责人事相关事项（招聘占比50%-60%），包括不限于招培育留相关工作，花名册更新、月度报销、绩效核算、薪资核算、入离职资料收集归档、五险一金增减、人才盘点等相关工作；

负责业务BP相关事项（占比30%-40%），包括不限于协助顾问搜寻简历/撰写报告/行研/mapping/职位分析等；辅助上级对团队的管理推动，包括不限于培训支持、KPI落地推动、相关材料的撰写支持、会议记录支持等事项；

负责行政相关事项（占比10%以内），包括不限于办公室环境...

岗位职责：

1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求，为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。

2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。

4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。

5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。

6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3...

1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；

2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；

3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

7、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发...

1.解决用户在产品使用上遇到的问题，如:

D帮助用户完善信息、完善岗位说明等，

2 为用户提供专业的招聘建议。

2.收集整理用户的反馈信息，做好跟进与回复3.完成用户问题信息的统计与应对方案的分析

4.执行上级领导交付的其他相关工作

二、任职资格

1.乐于沟通，人力资源/行政/电子商务等专业的应届生优先。

2.具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力。

3.具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。

三、岗位优势:

1.有“专业升级、储备管理”双培养方向，及充足发展空间。

2.交通便利(近光电园地铁站)，商业办公楼，工作环境好，团队氛围简单、活泼

3.实期2k-3k，转正后综合月薪4...

1、了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；

5、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

6、负责业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

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