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岗位职责:1、全面主持人力资源及行政工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务,参与工厂发展业务规划及重大问题决策,向区域提供有关人力资源项目,团队建设、人岗优化等方面的有效建议,确保劳动力的合理流动和安排;2、拟定年度配置计划,熟悉当地人才市场现状,拓宽渠道搜索及储备人员,带领部门团队完成各项配置任务;3、建立培训与开发体面,组织培训教育管理工作,做好人才盘点及人力资源开发及储备;4、负责核定各岗位工资标准,实施薪酬、福利、绩效管理方案,建立有效的激励机制;5、有效收集行业相关政策,申报政府、扶持项目并组织推进;6、全面负责工厂行政及后勤管理工作的落实。任职要求:1、人力资源相关专业,8年以上...

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